Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170751 от 19.10.2022 10:01
Анна Шанц

** Возобновление ТД, если работника не собилизовали

С ответом
  
Отдел кадров выдал сотруднику под роспись повестку в военкомат. Сотрудник в военкомат явился и ему дали документ о том, что в назначенный день надо явиться с вещами на пункт сбора. Далее в военкомате ему, на словах, сказали, что пока его не забирают. Сейчас сотрудник явился на работу, в кадры не предоставил никаких документов о том, что его освободили от мобилизации. Какой документ необходимо предоставить работнику, чтобы издать приказ об возобновление ТД? Должна ли быть справка из военкомата, ведь отменить приказ о приостановлении ТД, изданный на основе повестки мы не можем, т.к. период отсутствия на работе связан с выполнением государственных обязанностей и протабелирован кодом «Г»? Зарплата за эти дни не начислена?

Ответ:

При исчезновении оснований для издания приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации работодатель вправе издать приказ о восстановлении действия трудового договора. Таким образом, если работник вернулся на работу на период ожидания повторного вызова в военкомат, трудовой договор возобновляется по заявлению работника. Повторное приостановление трудового договора также осуществляется по заявлению работника. По нашему мнению, работнику следует получить в военкомате документ (например, справку), подтверждающий факт того, что на данный момент он не подлежит мобилизации. После получения указанного документа действие трудового договора можно будет возобновить, а работнику необходимо будет выйти на работу.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.

Согласно ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"